自“感?知”教育啟動以來，通用重機公司錨定思想賦能與實踐落地，推動教育走深走實。依托黨建引領，設立黨員先鋒崗27個、責任區(qū)42個，打造黨員先鋒工程2個，組建15支志愿服務隊與突擊隊，開展志愿服務136人次，精準解決職工急難愁盼47件。該公司堅持正向激勵+逆向疏導，制定了《黨支部書記安全思想認識談話談心制度》，明確談話對象、方式及內(nèi)容。黨支部書記結合職工崗位特點和思想動態(tài)，圍繞安全責任意識、工作壓力、家庭情況等方面開展深入交流，及時發(fā)現(xiàn)并疏導職工焦慮、麻痹等不良情緒。

創(chuàng)新融合人文關懷，通過舉辦職工集體生日會、黨日活動為黨員過政治生日送祝福大蛋糕、戶外拓展活動，為員工打造健身長廊，女工休閑陣地等，厚植“企業(yè)如家”理念；聯(lián)動生產(chǎn)實際，以案例教學、實踐比拼深化安全認知與責任擔當。活動累計覆蓋職工千余人次，全員思想覺悟、團隊凝聚力顯著提升，有效將教育成果轉化為攻堅動能，為公司高質量發(fā)展筑牢精神根基。